国企退休后有年终奖吗

国企退休后通常没有年终奖。

在中国，国有企业（国企）的退休员工是否能够获得年终奖，这个问题涉及到多个方面，包括国企的财务状况、退休员工的福利政策以及国家的相关法律法规。以下是对这个问题的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖通常是指企业为激励员工在一年内的工作表现而发放的一种额外奖金。对于在职员工来说，年终奖的发放与企业的盈利能力、员工的工作表现等因素密切相关。

对于国企退休员工来说，他们已经离开了工作岗位，不再为企业提供服务，因此，从法律和道德的角度来看，他们通常不会获得年终奖。这是因为年终奖的发放初衷是为了激励在职员工，而退休员工已经享受了退休金，这是他们退休后的主要经济来源。

然而，有些特殊情况可能导致退休员工获得年终奖：

1. 合同约定：如果退休员工与企业签订的合同中有关于退休后福利的特别约定，那么在满足特定条件的情况下，他们可能会获得年终奖。

2. 企业自愿发放：虽然不常见，但有些国企可能会出于对退休员工的感激之情，自愿发放一定的年终奖作为福利。

3. 特殊贡献奖励：如果退休员工在退休前对企业有特殊贡献，企业可能会在退休时给予一定的奖励，但这通常不称为年终奖。

从国家法律法规的角度来看，中国的《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规并未明确规定退休员工必须获得年终奖。因此，国企退休员工是否能获得年终奖，主要取决于企业的内部政策。

总的来说，国企退休员工通常不会获得年终奖。这是因为年终奖的设计初衷是为了激励在职员工，而退休员工已经享受了国家和社会的退休福利。当然，具体情况还需结合企业的实际情况和退休员工的个人合同来确定。