公司自离了社保怎么办

公司自离了社保，员工应采取以下措施维护自身权益。

在面对公司自离了社保的情况时，员工首先需要明确的是，社会保险是国家法律规定的强制性福利，用人单位应当依法为员工缴纳。如果公司未按规定缴纳社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解情况：首先，员工应了解公司未缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的社保种类、未缴纳的起始时间等。

2. 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，询问未缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。在沟通过程中，要保留好相关证据，如沟通记录、录音等。

3. 查阅法律法规：员工应查阅《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及公司未缴纳社保可能带来的后果。

4. 向劳动监察部门投诉：如果公司未予以重视，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并要求公司依法补缴社保。

5. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁结果具有法律效力。

6. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。

7. 关注补缴政策：有些地区可能有针对未缴纳社保的补缴政策，员工可以关注相关政策，了解是否有机会通过政策途径解决社保问题。

8. 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、仲裁裁决书等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

需要注意的是，员工在维护自身权益时，应当遵循法律法规，合理合法地进行。同时，员工也应理解，虽然公司未缴纳社保是违法行为，但补缴社保可能涉及一定的经济成本和时间成本，员工应做好心理准备。

总之，面对公司自离了社保的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自身合法权益，确保自己的社会保障不受影响。