列入工资总额统计的项目

列入工资总额统计的项目主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、加班费、个人缴纳的五险一金、补发工资或补发奖金等。

工资总额统计是反映一个单位在一定时期内支付给所有从业人员的劳动报酬总额。以下是一些具体列入工资总额统计的项目：

1. 基本工资：这是从业人员的基本收入，通常包括底薪、工龄工资等，是工资总额的基础。

2. 绩效工资：根据员工的工作绩效而支付的工资，包括加班工资、绩效奖金、全勤奖、提成工资、年底双薪等。

3. 奖金：包括年终奖、特殊贡献奖等，是对员工额外贡献的奖励。

4. 津贴和补贴：这些是为了补偿特殊工作条件或生活费用而支付的额外金额，如节日补贴、餐补、交通补贴、通讯补贴、取暖补贴、住房补贴等。

5. 加班费：因工作需要而加班所支付的报酬。

6. 个人缴纳的五险一金：即社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，这部分虽然是从员工工资中扣除的，但按照规定也需计入工资总额。

7. 补发工资或补发奖金：因各种原因（如政策调整、计算错误等）而补发的工资或奖金。

在统计工资总额时，还需要注意以下几点：

工资总额是税前工资：即在计算工资总额时，不考虑税收的影响。

不论支付形式：无论是以货币形式支付还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质的，都应计入工资总额。

统计原则：通常以“谁发工资谁统计”为原则，对于劳务派遣人员等特殊情况，按照“谁用工谁统计”的原则进行。

不包括的项目：如根据有关规定颁发的各种奖金、劳动保险和职工福利支出、离休、退休、退职人员待遇支出、劳动保护支出、出差伙食补助费、误餐补助等。

总的来说，工资总额统计是为了全面反映一个单位支付给员工的劳动报酬情况，对于工资的统计应当全面、准确，以确保员工的合法权益。