在编辞职能马上走吗

在编辞职能否马上走取决于具体的工作合同和相关规定。

在编辞职能否马上走，首先需要考虑的是员工与单位签订的劳动合同。通常情况下，如果合同中没有明确的试用期，员工可以在通知单位后按照合同约定的通知期限离职。如果合同中有试用期，员工通常需要至少提前三天通知单位才能离职。

然而，如果员工是在编人员，即正式职工，那么离职流程可能会更加复杂。在编人员的离职通常需要遵循以下步骤：

1. 提前通知：首先，员工需要按照单位的规定提前提交辞职申请，并按照规定的通知期限（如提前一个月）告知单位。

2. 工作交接：在离职前，员工需要完成手头的工作，并做好工作交接。这可能包括整理工作文件、培训接替人员等。

3. 人事手续：员工需要办理相关的人事手续，如离职手续、社保转移、公积金提取等。

4. 审批流程：在编人员的离职可能需要经过单位的审批流程，尤其是对于关键岗位或高级管理人员。

5. 规定限制：有些单位可能会对在编人员的离职设定一定的限制，比如服务年限未满、有保密协议等情况下，可能需要支付违约金或者履行特定的义务才能离职。

因此，是否能够马上走，还需要结合具体情况和单位的具体规定来判断。如果员工希望尽快离职，建议与单位的人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和可能的法律后果。同时，也要考虑到个人的职业发展和未来的就业前景，做出明智的决策。