公务员科员分几级几档

公务员科员分为若干级和档，具体分为五级和若干档。

在中国，公务员科员是公务员体系中的基础职务，是行政系统中最基层的工作人员。根据《中华人民共和国公务员法》和相关政策规定，公务员科员分为五级，每一级又根据工作年限、工作表现、学历等因素划分为不同的档。

以下是公务员科员的具体分级和档级情况：

1. 科员五级：这是科员职级中的最低级别，通常对应的是新入职的公务员或者通过考试进入公务员队伍的人员。

2. 科员四级：在担任科员五级职务一定年限后，表现优秀的公务员可以晋升为科员四级。这一级别通常要求公务员在岗位上工作满一定年限，且具备一定的业务能力和工作成绩。

3. 科员三级：从科员四级晋升到科员三级，需要公务员在四级岗位上工作更长时间，并且在工作能力和成绩上有显著提升。

4. 科员二级：达到科员三级后，继续在岗位上表现出色，工作能力和成绩更加突出的公务员可以晋升为科员二级。

5. 科员一级：这是科员职级中的最高级别，通常对应的是部门负责人或者重要岗位的公务员。晋升到科员一级需要公务员在二级岗位上工作多年，且具备较高的领导能力和丰富的管理经验。

在每一级中，还根据公务员的工作年限和表现分为不同的档，具体如下：

初级档：通常对应的是刚晋升到该级别的公务员，工作年限较短。

中级档：在初级档工作一定年限后，公务员可以晋升到中级档。

高级档：在中级档工作一定年限，且工作成绩突出，可以晋升到高级档。

公务员的分级和档级制度旨在激励公务员不断提高自身素质和工作能力，通过公平的晋升机制，选拔和培养优秀人才，确保公务员队伍的稳定性和专业性。同时，这也为公务员提供了明确的职业发展路径，有助于激发公务员的工作积极性和创造性。