劳务派遣许可证需要什么资质

申请劳务派遣许可证需要满足一定的资质条件。

劳务派遣许可证是劳务派遣单位开展劳务派遣业务的必要凭证，申请该许可证需要满足以下资质条件：

1. 注册资本要求：根据相关法规，申请劳务派遣许可证的机构需要有一定的注册资本。例如，某些地区规定实收资本不得少于人民币200万元。

2. 固定经营场所：申请单位需要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。自有办公场所需要提供房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁合同。

3. 管理制度：申请单位必须拥有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括但不限于员工管理、合同管理、劳动保障等方面。

4. 内部管理制度：需要建立健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度，确保劳务派遣服务的规范和安全。

5. 管理人员要求：申请单位需要有熟悉劳务派遣业务的管理人员，包括但不限于管理人员、财务人员等。

6. 无犯罪记录：法定代表人及主要管理人员需要没有故意犯罪记录。

7. 行政许可：劳务派遣单位需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。该许可证由省级机关受理，有条件的地区审批权限可能下放至县级人力资源社会保障部门。

8. 对外劳务合作：对于向境外派遣劳务人员的情况，需要向商务局办理对外劳务合作经营资格证书。申请该证书的要求包括：符合企业法人条件，实缴注册资本不低于600万元人民币，有3名以上熟悉对外劳务合作业务的管理人员，有健全的内部管理制度和突发事件应急处置制度，以及法定代表人没有故意犯罪记录。

9. 社保户：提交开具社保户的资料，以证明申请单位具备为员工缴纳社会保险的能力。

10. 相关文件：包括但不限于劳务派遣经营许可申请书、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资报告以及上一年度财务审计报告等。

综上所述，申请劳务派遣许可证不仅需要满足上述资质条件，还需准备相应的文件，并通过相关部门的审批。不同地区可能对具体条件有所调整，因此，申请前需详细咨询当地人力资源和社会保障部门的相关规定。