追索加班费的举证责任

劳动者在追索加班费时，通常需要承担举证责任，证明加班的事实和加班费的计算依据。

在劳动争议中，关于加班费的追索，劳动者往往需要承担举证责任。这是因为我国《劳动法》及相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者应按照劳动合同的约定，完成工作任务。加班费作为劳动者加班劳动的报酬，其追索权的行使，需要劳动者提供相应的证据来证明加班事实的存在。

以下是劳动者在追索加班费时需要承担的举证责任：

1. 加班事实的证据：劳动者需要提供工作记录、考勤记录、加班通知、工作日志等证据，以证明自己在规定工作时间之外确实进行了加班工作。

2. 加班时间的证据：劳动者需要提供具体加班时间的证据，如工作日志、同事证言等，以确定加班的具体时间长度。

3. 加班工资的计算依据：劳动者需要提供加班工资计算的标准和依据，如公司规章制度、劳动合同中的约定等，以证明加班工资的计算方法和金额。

4. 加班费未支付的证据：劳动者需要提供工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位未按照约定支付加班费。

在实际操作中，以下几种情况可能导致劳动者在追索加班费时举证困难：

用人单位未建立完善的考勤制度：如果用人单位没有建立完善的考勤制度，劳动者可能难以提供确凿的加班事实证据。

加班记录不完整或被篡改：如果加班记录不完整或者被篡改，劳动者可能无法证明自己的加班事实。

用人单位不配合提供证据：在部分情况下，用人单位可能不配合劳动者提供加班事实的证据，使得劳动者在追索加班费时处于不利地位。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下几点，以降低追索加班费时的举证风险：

明确加班费的计算标准和支付方式：在劳动合同中明确约定加班费的计算标准和支付方式，便于日后追索。

保留加班事实的证据：在加班时，应当注意保留工作记录、考勤记录等相关证据。

了解用人单位的规章制度：了解用人单位的规章制度，了解加班费的相关规定，以便在需要时能够准确引用。

总之，劳动者在追索加班费时，需要承担一定的举证责任，通过提供充分的证据来证明自己的合法权益。