过年辞职春节还是有薪么

过年辞职，春节期间是否还有薪金，取决于您与公司的劳动合同约定以及公司的相关政策。

过年辞职是否还有薪金，这个问题涉及到劳动合同法以及公司的具体规定。以下是一些可能的情况和解释：

1. 合同约定：首先，您应该查阅与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确规定辞职后的薪酬处理方式。如果合同中约定了辞职后春节期间的薪酬待遇，那么您应该按照合同执行。

2. 通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的辞职通知是在春节前30天内提出的，那么您通常会有权获得春节期间的工资。

3. 实际工作天数：如果您的辞职通知是在春节假期之前提出，且在春节假期期间您并未实际工作，那么您可能不会获得春节期间的工资。这是因为工资通常是基于实际工作时间的支付。

4. 公司政策：除了合同规定外，公司的内部政策也会对春节期间的薪酬产生影响。一些公司可能会在年终或春节前发放年终奖，这时候即使员工已经辞职，也可能获得一部分或全部的年终奖。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，比如公司处于紧急情况需要员工在春节期间工作，或者员工因个人原因无法在春节假期前提出辞职，公司可能会根据实际情况作出特殊安排。

6. 协商解决：如果合同和公司政策没有明确说明，您可以尝试与公司进行协商。在协商时，可以提出自己的理解和对公平性的期望，同时也要考虑到公司的实际情况和利益。

总之，过年辞职是否还有薪金，需要综合考虑合同约定、法律规定、公司政策以及实际情况。如果您不确定自己的权益，可以咨询专业的法律人士，或者向人力资源部门咨询具体的薪酬处理方案。记得保留好与公司沟通的记录，以便在必要时作为证据。