公司劝退员工要赔钱吗

公司劝退员工可能需要赔偿。

在探讨公司劝退员工是否需要赔偿的问题时，我们需要考虑多个因素，包括国家法律法规、劳动合同的具体条款以及双方的协商结果。

首先，根据中国的相关法律法规，公司如果单方面解除劳动合同，通常需要符合一定的条件和程序。以下是一些可能需要赔偿的情形：

1. 违法解除劳动合同：如果公司未按照法律规定，如未提前通知员工、未给予经济补偿或赔偿金等，那么公司需要承担相应的法律责任。

2. 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，如果公司未按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，或者未向劳动行政部门报告，那么公司可能需要支付赔偿金。

3. 劳动合同到期后终止：如果劳动合同到期后，公司没有续签，且员工没有过错，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。

4. 违反集体合同：如果公司的解雇行为违反了集体合同中的约定，也需要承担相应的赔偿责任。

5. 违反特别规定：对于一些特殊行业或岗位，如涉及国家秘密的工作岗位，如果员工因履行职责而离职，公司可能需要支付相应的经济补偿。

具体赔偿金额通常根据以下因素确定：

经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。

其他补偿：根据具体情况，可能还需要支付未休年假工资、未休病假工资等。

值得注意的是，如果员工同意公司提出的解雇方案，双方可以通过协商达成一致，这种情况下，公司可能不需要支付赔偿金或只需支付一定的补偿。