企业设定提存计划包括哪些项目

企业设定提存计划通常包括以下项目：

企业在设定提存计划时，需要综合考虑多个项目，以确保财务稳健和员工福利的合理保障。以下是一些主要的项目：

1. 养老保险：这是提存计划中最核心的部分，旨在为员工退休后提供稳定的收入来源。企业需按照国家规定的比例和标准，为员工缴纳养老保险。

2. 医疗保险：医疗保险旨在为员工及其家庭成员提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。企业需缴纳相应的医疗保险费用。

3. 失业保险：失业保险是为失去工作的员工提供一定期限的生活保障。企业需按照规定缴纳失业保险，以备不时之需。

4. 工伤保险：工伤保险旨在保障因工作原因受伤、致残或死亡的员工及其家属的权益。企业需缴纳工伤保险费用。

5. 住房公积金：住房公积金是用于员工购房、租房、还贷等住房相关支出的专项储蓄。企业需按照规定比例，为员工缴纳住房公积金。

6. 企业年金：企业年金是一种补充养老保险，旨在为员工退休后提供更丰厚的养老金。企业可以根据自身经济状况和员工需求，设立企业年金计划。

7. 补充医疗保险：补充医疗保险是在国家基本医疗保险的基础上，为员工提供更全面的医疗保障。企业可根据自身情况，选择是否设立补充医疗保险。

8. 商业保险：企业可为员工购买商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，以增加员工的保障范围。

9. 福利计划：企业可以根据自身经济实力，为员工提供各种福利计划，如带薪休假、节日礼品、员工体检等。

10. 薪酬结构设计：在设定提存计划时，还需考虑薪酬结构设计，包括基本工资、绩效工资、奖金等，确保员工收入与付出相匹配。