辞职后失业保险金领取条件

辞职后，并非所有情况都能领取失业保险金。只有符合特定条件的失业人员才能领取。

失业保险金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由失业保险基金提供的一种社会救济。根据《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，辞职后能否领取失业保险金主要取决于以下几个条件：

1. 参加失业保险：失业人员必须已经参加失业保险，并且其所在单位和本人已按照规定履行缴费义务。

2. 缴费年限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间需满一定年限。具体年限根据不同地区规定可能有所不同，但通常情况下，缴费时间至少要满一年。

3. 非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。如果失业是由于本人主动离职，通常不能领取失业保险金。但如果是因为单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵权行为导致的离职，则可以视为非因本人意愿中断就业，符合领取条件。

4. 失业登记：失业人员必须已经办理了失业登记，并有求职要求。

5. 有求职要求：失业人员必须有求职意愿，并接受职业介绍和就业指导。

6. 其他条件：根据各地具体规定，可能还有其他一些条件，如居住地要求、失业前的工作性质等。

以下是一些具体案例分析：

案例一：如果员工因单位未缴纳社保而主动离职，这种情况通常被视为非因本人意愿中断就业，员工可以申请领取失业保险金。

案例二：员工因个人原因离职，如追求个人发展、家庭原因等，这种情况下，员工通常不能领取失业保险金。

需要注意的是，即使满足了上述条件，失业保险金的领取也可能受到其他因素的影响，如失业保险基金的支付能力、失业保险金的领取期限等。