深圳教师工资是税前还是税后

深圳教师工资一般是税前工资。

深圳作为中国的一线城市，其教师工资水平相对较高，但具体是税前还是税后，这取决于多个因素，包括当地政府的政策、学校的管理制度以及教师的个人情况。

首先，从政府政策的角度来看，我国对教师的工资待遇有明确的规定。根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，教师的工资应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。这些工资组成部分通常是按照税前工资来计算的。这意味着，教师在签订劳动合同时，约定的工资数额通常是未扣除个人所得税的金额。

具体到深圳，根据深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市事业单位工作人员工资待遇实施办法》，教师的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。这些工资项目在发放时，都是按照税前工资计算的。因此，深圳教师的工资在合同中体现的通常是税前工资。

然而，在实际发放过程中，由于个人所得税的影响，教师最终到手的工资可能是税后的。个人所得税的缴纳是根据个人的应纳税所得额来计算的，应纳税所得额是税前工资减去各项扣除（如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等）后的金额。这意味着，即使合同中约定的工资是税前的，教师最终拿到的工资也可能是扣除个人所得税后的税后工资。

此外，教师的工资发放还可能受到以下因素的影响：

1. 个人所得税政策的变化：随着国家税收政策的调整，个人所得税的计算方法和税率可能会发生变化，从而影响教师的实际到手工资。

2. 住房公积金和社保的缴纳情况：这些社保和公积金的缴纳也是按照税前工资的一定比例进行的，这也会影响到教师的税后工资。

3. 学校的财务状况和薪酬政策：不同学校的财务状况和薪酬政策可能有所不同，这也会影响到教师的实际工资水平。

综上所述，深圳教师的工资在合同中体现的是税前工资，但最终到手的工资可能是税后的，具体数额取决于个人所得税的计算和扣除情况。