入职日期跟劳动合同日期不一致怎么办?

若入职日期与劳动合同日期不一致，首先应确认原因，然后根据具体情况采取相应措施。

在职场中，入职日期与劳动合同日期不一致的情况并不少见。这种情况下，应采取以下步骤处理：

1. 确认原因：首先，需要明确造成日期不一致的原因。可能是公司行政流程中的失误，也可能是员工个人原因导致入职日期延后。

2. 沟通确认：与人力资源部门或直接上级进行沟通，确认不一致的具体情况，包括何时发现差异，以及差异产生的原因。

3. 书面记录：无论原因如何，都应确保有书面记录，包括入职日期、劳动合同签订日期以及双方确认的原因和解决方案。

4. 调整劳动合同：如果入职日期确实与合同日期不符，应与员工协商，调整劳动合同中的生效日期。调整后，双方应在新的合同上签字或盖章，确保合同的合法性和有效性。

5. 补签入职证明：如果入职日期晚于合同签订日期，公司应补签入职证明，以证明员工实际开始工作的日期。

6. 遵守法律法规：在整个过程中，应确保所有操作符合国家相关法律法规，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

7. 后续跟进：调整合同和入职证明后，应确保后续的薪资发放、福利待遇等与调整后的合同一致。

总之，入职日期与劳动合同日期不一致时，应通过合理沟通和合法程序进行调整，确保员工的合法权益不受侵害，同时维护公司的正常运营。