劳务派遣用工有五险一金吗

劳务派遣用工是有五险一金的。

在我国，劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际工作地点在用工单位。根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，劳务派遣用工人员应当享有与正式员工同等的社会保险待遇。

具体来说，五险一金包括：

1. 养老保险：用于保障劳动者在退休后能够获得一定的养老金。

2. 医疗保险：用于支付劳动者及其家庭成员在医疗过程中产生的费用。

3. 失业保险：保障劳动者在失业期间的基本生活。

4. 工伤保险：保障劳动者在工作过程中因工受伤或患病后的医疗和生活费用。

5. 生育保险：保障女职工在生育期间的费用及生育后的恢复。

此外，住房公积金（一金）也是劳务派遣用工人员应当享有的福利之一，用于职工购房、租房等住房消费。

根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳五险一金。如果劳务派遣单位未按规定缴纳，劳动者可以向用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心投诉，维护自身合法权益。

需要注意的是，在实际操作中，五险一金的缴纳比例和具体数额可能会因地区和单位而异。劳动者在签订劳务派遣合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。