辞职了不打算上班五险是不是白交了

不一定，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的缴纳与是否上班并不完全挂钩，即使辞职了，只要符合一定条件，仍然可以享受相应的福利。

当一个人决定辞职，可能会担心五险的缴纳是否“白交”，尤其是当他们在一段时间内不打算重新上班时。以下是对这一问题的详细解答：

1. 养老保险：即使辞职，个人仍然需要继续缴纳养老保险。这是因为养老保险具有强制性质，是国家为保障退休后基本生活而设立的。只要个人账户中有累积的缴费记录，退休后就可以按月领取养老金。

2. 医疗保险：医疗保险的缴纳也是强制性的。即使辞职，个人仍然可以继续参保，享受医疗保险的待遇。在中国，个人可以通过灵活就业人员身份继续参加医疗保险，或者通过家庭关系加入配偶或父母的医保。

3. 失业保险：失业保险的缴纳是为了在失业期间提供一定的经济保障。如果辞职后没有立即找到新的工作，且符合失业保险的领取条件，可以申请领取失业保险金。但需要注意的是，失业保险的领取有时间限制，通常为一定月份。

4. 工伤保险：工伤保险是在工作过程中因工受伤或患职业病时提供保障的。如果辞职后不再从事相关工作，工伤保险的保障作用可能减少，但并非完全消失。如果辞职前因工受伤，仍然可以享受工伤保险的待遇。

5. 生育保险：生育保险主要是为女性职工在生育期间提供经济保障。如果辞职时处于生育状态，仍然可以享受生育保险的相关待遇。

需要注意的是，以下几种情况可能会影响五险的缴纳和待遇：

中断缴费：如果辞职后长时间不缴纳保险，可能会导致个人账户的权益受损。例如，中断缴费可能会导致医疗保险的连续性中断，影响后续的报销。

不符合领取条件：即使缴纳了五险，如果不符合领取条件，也可能无法享受相应的待遇。例如，失业保险的领取需要满足失业前有稳定收入、非自愿失业等条件。

政策变化：五险的具体政策和待遇会随着国家法律法规的调整而变化。因此，了解最新的政策信息对于保障自己的权益非常重要。

总之，辞职并不一定意味着五险“白交”。只要个人在辞职后继续按照规定缴纳保险费，并满足相应的领取条件，仍然可以享受五险带来的保障。因此，在辞职时，应当关注五险的相关政策，确保自己的权益不受损害。