中核国企劳务派遣能转正吗

中核国企劳务派遣员工在符合一定条件和程序的情况下，是有可能转正的。

中核国企劳务派遣员工是否能转正，主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同的企业对于劳务派遣员工的转正政策可能有所不同，有的企业可能鼓励或允许劳务派遣员工转正，而有的企业则可能限制或禁止。

2. 合同规定：劳务派遣合同中通常会包含关于转正的条款，包括转正的条件、程序和期限等。

3. 工作表现：劳务派遣员工的工作表现、能力以及对企业贡献的大小，是决定其能否转正的关键因素。

4. 法律法规：根据中国相关法律法规，劳务派遣员工在满足一定条件下，如连续工作满一定期限，也有权利要求转正。

具体转正流程可能包括以下步骤：

评估表现：企业对劳务派遣员工的工作表现进行评估。

提出申请：符合条件的员工可以向企业提出转正申请。

审批程序：企业的相关部门对员工的转正申请进行审批。

签订正式合同：审批通过后，双方签订正式的劳动合同。

需要注意的是，虽然劳务派遣员工有转正的可能，但实际操作中可能会面临各种限制和困难，因此具体情况需要根据实际工作环境和企业政策来具体分析。