富士康有前科的人就没办法进去吗

有前科的人并非绝对无法进入富士康，但具体情况会根据前科的严重程度、应聘岗位的要求以及公司的招聘政策而定。

富士康作为全球知名的电子产品制造商，其招聘政策对于求职者的背景审查有一定的要求。对于有前科的人来说，是否能够进入富士康工作，主要取决于以下几个因素：

1. 前科的严重程度：如果前科较为严重，如重大刑事犯罪，那么求职者可能面临较大的困难。但是，如果前科较为轻微，如一些轻微的违法行为或违法记录，求职者仍有机会获得面试机会。

2. 应聘岗位的要求：不同岗位对于求职者的背景要求不同。例如，富士康的一些普通生产线工人岗位可能对前科的要求并不严格，而管理岗位或涉及机密信息的岗位可能需要更严格的背景审查。

3. 公司的招聘政策：富士康在招聘时可能会根据实际情况调整招聘标准。在用工高峰期，为了满足生产需求，公司可能会适当放宽招聘要求，使得有前科的人也有机会进入公司。

4. 求职者的态度和表现：即使有前科，求职者如果能够展现出良好的态度、积极的工作态度以及对改过自新的决心，也有可能获得富士康的青睐。

具体来说，以下是一些可能的情况：

普通生产线工人：这类岗位通常对求职者的背景要求不高，即使有前科，只要面试合格，就有可能被录用。

管理岗位：这类岗位往往需要较高的背景审查，特别是对于重大犯罪前科，富士康可能会予以拒绝。

特定岗位：如保安、警卫等岗位，由于涉及安全因素，富士康可能会对求职者的前科进行严格审查。

对于有前科的人来说，以下是一些建议：

如实告知：在面试过程中，如果被问及是否有前科，应如实回答。隐瞒前科可能会在后续工作中引发问题。

展示改过自新的决心：在面试和工作中，表现出对过去错误的反思和对未来改过自新的决心。

遵守法律法规：在求职和工作中，严格遵守国家法律法规，以减少潜在的风险。

总之，虽然有前科的人进入富士康的难度可能较大，但并非完全没有机会。关键在于求职者自身的态度、表现以及应聘岗位的具体要求。