试用期工资请假扣款怎么算

试用期工资请假扣款按照实际请假天数扣除相应工资，具体计算方法依据公司规章制度和劳动法规定执行。

在试用期，员工的工资计算通常与正式员工有所区别，但请假扣款的原则应与正式员工一致，除非公司有特殊的试用期工资扣款规定。以下是一般的计算方法：

1. 确定日工资：首先需要计算出员工的日工资，即试用期工资总额除以试用期内的总工作天数。

2. 计算请假天数：记录员工请假的具体天数，包括全日请假和半日请假。

3. 扣除请假工资：

全日请假：按照日工资乘以请假天数扣除。

半日请假：按照日工资的一半乘以请假天数扣除。

4. 扣除法定节假日工资：如果请假期间包括法定节假日，则按照法定节假日工资标准进行计算，不得扣除。

5. 扣除病假工资：如果是病假，则按照病假工资标准进行计算，病假工资通常高于日工资。

6. 扣除事假工资：如果是事假，则按照事假工资标准进行计算，通常情况下事假不支付工资。

7. 考虑公司规定：部分公司可能有额外的规定，如迟到、早退、旷工等情况的扣款标准。

需要注意的是，试用期工资的扣款不得低于当地最低工资标准，并且应当遵循公平合理的原则。员工对扣款有异议时，可以要求公司提供详细的扣款依据，或者向劳动监察部门投诉。此外，公司的扣款规定应当符合国家劳动法的相关规定，不得随意克扣员工工资。