员工没有完成业绩能辞退吗

能，但需满足一定条件

员工没有完成业绩是否能被辞退，取决于以下几个因素：

1. 合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于业绩完成情况的相关规定。如果合同中有明确规定，且员工未能达到业绩要求，公司可以依据合同进行辞退。

2. 公司规章制度：公司的规章制度中是否对员工的业绩有具体的要求和考核标准。如果员工未能达到这些标准，且公司规章制度允许，那么公司可以辞退员工。

3. 绩效评估：公司是否对员工的业绩进行了正式的绩效评估，并且评估结果作为辞退的依据。评估过程需要公正、合理。

4. 合理期限：公司在辞退员工前，通常需要给予员工一定的改进期限，比如经过多次提醒和培训后，员工仍然未能完成业绩。

5. 法律限制：即使员工未完成业绩，也不能违反劳动法的相关规定。例如，员工在试用期内、在孕期、产期、哺乳期内、因工负伤或者患职业病期间等特殊情况下，公司一般不能辞退员工。

综上所述，员工没有完成业绩，如果符合上述条件，公司是可以辞退员工的。但在实际操作中，公司应当遵循合法、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。