集体合同和劳动合同的目的一样吗

集体合同和劳动合同的目的不完全一样。

集体合同和劳动合同虽然在保障劳动者权益和规范劳动关系方面有共同的目标，但它们的目的和应用范围有所不同。

集体合同是指一个雇主或一群雇主与一个或多个有代表性的工人组织或其正式选举并授权的代表之间，就劳动条件和就业条件达成的书面协议。其目的是通过集体谈判，改善整个劳动群体的工作条件，包括但不限于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。集体合同的签订可以提升劳动者的整体待遇，增加劳动关系的稳定性，同时也有助于调整和规范雇主与劳动者之间的利益关系。集体合同通常覆盖一个或多个工会的成员，对整个行业或企业的劳动者都有约束力。

而劳动合同是劳动者与雇主之间签订的，用于明确双方的权利和义务的协议。劳动合同主要针对单个劳动者与雇主之间的关系，其目的是确保劳动者在就业过程中的合法权益得到保障，包括工资、工作时间、劳动保护、社会保险等。劳动合同的签订有助于明确双方的权利与义务，减少劳动争议，为劳动者提供个体层面的法律保护。