如何破除互联网公司996现象呢

通过立法保障、企业自律、社会监督等多方面努力，可以有效破除互联网公司996现象。

1. 立法保障：政府应出台相关法律法规，明确规定工作时间和加班时长，对违反规定的企业进行处罚。例如，规定每周工作时间不超过40小时，加班需支付加班费或给予调休。

2. 企业自律：互联网公司应树立正确的企业文化，鼓励员工平衡工作与生活，减少无效加班。企业可以通过优化工作流程、提高工作效率、合理分配任务等方式，避免过度加班。

3. 行业规范：行业协会可以制定行业规范，引导企业遵守劳动法规，倡导健康的工作方式。同时，对违反规范的企业进行行业内的惩罚，如限制招投标等。

4. 员工权益保护：加强员工权益保护，鼓励员工通过法律途径维护自身权益。企业应建立健全的投诉机制，对员工反映的问题及时处理。

5. 舆论监督：媒体和公众应关注互联网公司的劳动状况，对996现象进行曝光和批评，形成舆论压力，促使企业改变。

6. 教育培训：加强对企业领导的培训，提高其对劳动法规的认识，培养其尊重劳动者权益的意识。

7. 技术创新：鼓励企业采用新技术、新方法提高工作效率，减少对人力资源的过度依赖。

通过上述多方面的努力，可以从根本上破除互联网公司996现象，构建和谐劳动关系。