员工请假超过10天可以不交社保吗

不可以。

在我国的社保制度中，社会保险是国家强制性的福利保障制度，旨在保障劳动者在失业、疾病、养老、工伤等情况下获得必要的经济支持。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

对于员工请假的情况，即使请假时间超过10天，用人单位也必须继续为其缴纳社会保险费。以下是一些具体的原因和法律规定：

1. 法律规定：《社会保险法》第三十二条规定，用人单位应当按照国家规定和本单位实际情况，为职工缴纳社会保险费。这意味着，不论员工的请假时长如何，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。

2. 保障权益：社会保险的缴纳是保障劳动者合法权益的重要手段。即使员工请假期间，其未来的养老、医疗、失业等权益依然需要得到保障，而这些保障的实现依赖于社会保险的持续缴纳。

3. 连续性原则：社会保险的缴纳具有连续性，中断缴纳可能会导致社会保险关系的中断，进而影响劳动者在将来享受社会保险待遇。因此，用人单位不得以员工请假为由中断社会保险的缴纳。

4. 法律责任：如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，将面临法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

5. 实际操作：在实际操作中，如果员工请假超过10天，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，并在员工返回工作岗位后，根据实际情况进行处理，如补缴请假期间的社保费用。

综上所述，员工请假超过10天，用人单位不能不交社保。这是保障劳动者权益、维护社保制度连续性和完整性的必然要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。