企业员工请事假怎么扣工资的

企业员工请事假时，扣工资的方式通常有以下几种：

1. 按天扣除：这是最常见的扣薪方式。企业会根据员工的工资水平，按照一定的比例（如每天工资的1/30或1/20）来扣除事假期间的工资。例如，如果员工的月工资为5000元，公司规定事假每天扣除工资的1/30，那么员工请一天事假，扣除的工资就是5000元除以30，即约166.67元。

2. 固定扣除：有些企业会设定一个固定的扣除金额，无论请事假的天数多少，都按照这个固定金额扣除工资。

3. 扣除最低工资：部分地区或企业规定，事假扣除工资后，剩余的工资不得低于当地的最低工资标准。

4. 根据合同约定：如果员工的劳动合同中有关于事假扣薪的具体规定，那么企业应按照合同约定执行。

5. 扣除全薪：在极少数情况下，如果企业规章制度中明确规定事假需扣除全薪，则员工请事假时将无法获得工资。

值得注意的是，企业在扣除事假工资时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得违反国家有关法律法规。同时，员工在请事假前应按照企业规定提前请假，未经批准擅自离岗的，可能会被视为旷工，按照旷工处理，扣除的工资可能更多。

此外，员工在请事假时，企业还应当根据实际情况考虑其工作性质、岗位需求等因素，适当调整扣薪标准，以体现人性化管理的理念。