公司集体涨工资会给刚入职的涨吗

不一定

公司集体涨工资通常是为了应对行业薪酬水平的变化、激励员工或作为公司业绩提升的体现。对于刚入职的员工，是否涨工资取决于公司的具体政策。以下是一些可能的情况：

1. 同等待遇：如果公司政策规定新员工入职后即享有与老员工相同的薪酬待遇，那么新员工可能会在集体涨工资时享受到相同的涨幅。

2. 试用期考量：有些公司可能会在试用期结束后，根据新员工的绩效和表现来决定是否给予涨薪，而不是直接与集体涨工资同步。

3. 业绩挂钩：如果新员工的薪资与个人或团队业绩挂钩，那么涨薪可能会基于他们入职后的工作表现来决定。

4. 公司政策：公司的具体薪酬政策也会影响新员工是否能在集体涨工资时受益。有的公司可能对新员工设定了较长的观察期或考核期。

因此，刚入职的员工是否能在公司集体涨工资时受益，需要根据公司的具体薪酬调整政策来确定。