老板随意让员工休息有工资吗

根据中国劳动法规定，如果老板随意让员工休息且支付工资，那么员工是有工资的。

在中国，劳动法对员工的权益保护有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，员工在正常工作周内应当享有至少一天的休息时间。

然而，关于“随意让员工休息”这一说法，需要具体分析。如果老板根据员工的实际工作情况和工作量，合理安排休息时间，并且支付相应的工资，那么这种情况下，员工是有工资的。这种休息可能是灵活的，比如采用弹性工作制或者调休制度。

以下是几种可能的情况：

1. 调休制度：如果员工在某个工作日加班，老板允许员工在另一个工作日休息，并且支付正常工资，那么这种休息是有工资的。

2. 弹性工作制：在某些行业，如软件开发、媒体等，可能实行弹性工作制。员工可以在规定的工作时间内自主安排工作与休息时间，只要完成工作任务，这种情况下休息也是带薪的。

3. 特殊情况下的休息：在自然灾害、公共健康事件等特殊情况下，政府可能会要求企业暂时关闭或者员工居家办公，这种情况下，员工应当得到带薪休息。

但是，如果老板的要求不符合劳动法规定，比如强制要求员工无薪休息，或者不按照法定工作时间支付工资，那么这种行为是违法的。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求企业支付相应的工资。

总之，员工在合法的休息时间内，如果得到老板的同意并且支付工资，那么这种休息是有工资的。企业应当遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。