为什么面试完了还要总经理面试

面试完了还要总经理面试，通常是因为公司对候选人的重要岗位或特定项目有更高的关注度和选拔标准。

在求职过程中，面试通常是一个逐步筛选的过程。初试、复试等环节的设置，旨在从众多候选人中筛选出最符合岗位要求的人才。然而，有些情况下，即便通过了常规的面试流程，候选人仍然需要接受总经理的面试，这背后有以下几个原因：

1. 高层关注：总经理面试往往代表着公司高层对岗位的重视。对于一些关键职位，如部门负责人、高级管理岗位等，公司高层需要亲自评估候选人的能力和潜力，以确保人选能够符合公司的长远战略和核心价值观。

2. 决策权归属：在一些公司中，总经理或CEO拥有最终招聘决策权。即便候选人已经通过了多个面试环节，但最终的录用决定仍需总经理亲自审批。因此，总经理面试是确保招聘决策的权威性和最终性。

3. 全面评估：常规面试可能更多地关注候选人的专业技能和经验，而总经理面试则可能更侧重于候选人的领导力、战略思维、公司文化适应性等方面。这种全面评估有助于确保候选人不仅符合岗位要求，还能与公司文化和高层管理团队相契合。

4. 面试氛围不同：总经理面试往往在更为正式和高端的环境中进行，这种面试氛围可能会给候选人带来不同的压力和体验。通过这一环节，总经理可以直接观察候选人在高压环境下的表现，评估其心理素质和应对能力。

5. 建立联系：对于公司高层来说，总经理面试也是建立与候选人初步联系的好机会。通过这一环节，总经理可以更好地了解候选人的职业规划、个人兴趣以及与公司发展目标的契合度。

总之，面试完了还要总经理面试，是公司对人才选拔流程的一种补充和完善。这种做法有助于确保招聘决策的准确性，同时也能够让候选人感受到公司的重视和真诚。对于求职者而言，能够接受总经理的面试，也是对其能力和潜力的认可。