劳动法调整的劳动者

劳动法调整的劳动者包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位与这些单位形成劳动关系的劳动者。

劳动法作为我国一项重要的法律体系，其核心目的在于规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动法调整的劳动者范围广泛，涵盖了多种类型的就业者。

首先，劳动法调整的劳动者包括在中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织的员工。这些企业包括国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等，个体经济组织则包括个体工商户等。这些用人单位的员工，无论其工作岗位、工作性质如何，只要与用人单位形成了劳动关系，均适用劳动法的规定。

其次，劳动法也调整国家机关、事业组织、社会团体等单位与这些单位建立劳动合同关系的劳动者。这类劳动者通常是指在政府机关、事业单位、社会团体等单位工作的正式职工，他们通过签订劳动合同，与单位建立了稳定的劳动关系。

在劳动法调整的劳动者中，劳动者享有以下基本权利：

1. 平等就业和选择职业的权利；

2. 取得劳动报酬的权利；

3. 休息休假的权利；

4. 获得劳动安全卫生保护的权利；

5. 接受职业技能培训的权利；

6. 享受社会保险和福利的权利；

7. 提请劳动争议处理的权利；

8. 法律规定的其他劳动权利。

此外，劳动法还规定了劳动者的义务，包括遵守劳动纪律、履行劳动合同、提高职业技能等。在用人单位与劳动者之间，劳动法强调双方平等、协商一致的原则，以维护双方的合法权益。

总之，劳动法调整的劳动者范围广泛，旨在保障所有劳动者的基本权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会经济的健康发展。在实施过程中，劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维护自身权益，同时用人单位也应遵守劳动法规定，履行相应的责任。