辞职应该怎么走流程

辞职流程如下：

1. 提前通知：根据劳动法规定，员工提前30天以书面形式向雇主提出辞职申请。如果是试用期的员工，提前3天通知即可。

2. 提交辞职信：撰写一份正式的辞职信，表达辞职意愿，并注明辞职生效日期。辞职信应包括以下内容：

个人信息：姓名、职位、部门等。

辞职原因：可以是个人原因，如家庭原因、职业规划等，也可以是公司原因。

辞职生效日期：明确写明辞职生效的具体日期。

感谢与祝福：对公司的培养和同事的帮助表示感谢，表达对公司的祝福。

3. 与直属上级沟通：在提交辞职信之前，最好与直属上级进行沟通，了解公司对于辞职的具体规定和流程，并听取上级的意见。

4. 办理离职手续：

人事部门确认：将辞职信提交给人事部门，由人事部门进行确认。

工作交接：与接替你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作顺利进行。

财务结算：与财务部门进行工资、社保、公积金等财务结算。

办理离职证明：离职后，需要办理离职证明等文件。

5. 正式离职：完成所有离职手续后，正式离开工作岗位。

在整个辞职过程中，保持专业和礼貌的态度非常重要。同时，注意保留好与辞职相关的所有文件和记录，以备不时之需。此外，如果遇到公司未按流程处理或存在争议，可以咨询劳动仲裁部门寻求帮助。