企业已经与劳动者建立劳动关系

在现代劳动市场中，企业与劳动者之间建立劳动关系是确保双方权益、维护社会稳定的重要基础。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动者的劳动，用人单位提供劳动条件和劳动报酬，形成的一种具有法律约束力的社会关系。

首先，劳动关系的建立通常是通过劳动合同来实现的。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的书面协议，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动合同的期限、解除和终止条件等关键内容。一旦双方在劳动合同上签字盖章，劳动关系即告成立。

其次，劳动关系的建立体现了法律对劳动者权益的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等待遇，而用人单位则有义务提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

再者，劳动关系的稳定有助于企业的长期发展。稳定的劳动关系可以降低企业的用工成本，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。同时，和谐的劳动关系也有利于社会的和谐稳定。

在劳动关系建立的过程中，以下因素尤为关键：

1. 合法性：劳动关系必须符合国家法律法规的规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等。

2. 平等性：在劳动关系中，劳动者和用人单位应当享有平等的法律地位，双方的权利和义务应当对等。

3. 协商性：双方在签订和履行劳动合同的过程中，应当进行充分的协商，达成共识。

4. 持续性：劳动关系一旦建立，就应当持续存在，除非双方协商一致或者符合法律规定的情形。

总之，企业已经与劳动者建立劳动关系，这是维护双方权益、促进社会和谐的重要保障。双方应共同努力，依法维护自己的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。