高校有编制和没编制退休待遇

高校有编制和没编制退休待遇存在一定差异。

在我国高校中，教职工的退休待遇主要依据其工作性质和是否有编制来决定。以下是对有编制和没编制教职工退休待遇的具体分析：

1. 有编制的教职工：

退休金：有编制的教职工退休后，其退休金通常由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基本养老金根据其工作年限、工资水平等因素确定，个人账户养老金则根据其个人缴费情况计算。

医疗保险：有编制的教职工退休后，继续享有医疗保险待遇，医疗费用报销比例较高。

其他福利：有编制的教职工退休后，还可以享受国家规定的其他福利待遇，如养老金调整、退休金补发等。

2. 没编制的教职工（如合同工、临时工等）：

退休金：没有编制的教职工退休后的退休金待遇相对较低，主要依靠个人账户养老金，其计算方式与有编制的教职工相似。

医疗保险：没有编制的教职工退休后，医疗保险待遇相对较差，报销比例较低。

其他福利：没有编制的教职工退休后，享受的福利待遇相对较少，如养老金调整、退休金补发等。

总的来说，有编制的教职工退休待遇相对较好，主要体现在退休金、医疗保险和其他福利方面。而没编制的教职工退休待遇相对较差，主要原因是个人账户养老金较低，医疗保险待遇较差，以及享受的其他福利较少。因此，在高校就业中，有编制的岗位仍然受到广大教职工的青睐。