员工请事假要算休息日吗怎么算

员工请事假通常不算作休息日，但具体是否算作休息日需要根据公司的规章制度来确定。

在讨论员工请事假是否算作休息日的问题时，首先需要明确的是，事假是指员工因个人原因（如家庭事务、个人健康等）需要请假的一种情况。而休息日则是指员工根据国家规定或公司制度享有的非工作日。

根据中国现行的劳动法规定，员工每周至少休息一日，具体休息日由用人单位根据生产和工作需要确定，报劳动行政部门备案。这意味着，休息日的安排是由公司根据自身情况和员工的工作性质来决定的。

关于员工请事假是否算作休息日，以下是一些关键点：

1. 公司规章制度：首先，应该查阅公司的规章制度。不同的公司对于事假和休息日的定义可能会有所不同。有的公司可能会规定，员工请事假期间仍算作休息日，而有的公司则可能规定事假不计入休息日。

2. 劳动法规定：如果公司的规章制度没有明确规定，可以参考劳动法的相关规定。劳动法并未明确规定事假是否算作休息日，因此这主要取决于公司的具体规定。

3. 实际操作：在实际情况中，如果员工在休息日请事假，是否算作休息日通常取决于以下几点：

员工是否在休息日当天提出了请假申请。

公司是否批准了该请假申请。

请假是否与员工的个人原因直接相关。

4. 员工权益：无论事假是否算作休息日，员工都有权享受法定的带薪休息日。如果员工因事假而无法享受休息日，公司应当根据实际情况给予相应的补偿或调整。

5. 协商解决：如果员工对于事假是否算作休息日有疑问，可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，通过协商来解决问题。

总之，员工请事假是否算作休息日需要根据公司的具体规定和实际情况来确定。员工在处理此类问题时，应当参照公司的规章制度，并在必要时与相关部门进行沟通。