劳动法和社会保障法各有哪些基本原则

劳动法和社会保障法的基本原则主要包括：保障劳动者权益原则、平等自愿原则、公平合理原则、劳动关系和谐稳定原则、社会保障普遍性原则、社会互助原则、公平分配原则、社会保险与福利原则等。

劳动法的基本原则包括：

1. 保障劳动者权益原则：保障劳动者的劳动权利和合法权益，确保劳动者在劳动过程中的合法权益不受侵犯。

2. 平等自愿原则：劳动者与用人单位在平等的基础上，自愿建立劳动关系，双方享有平等的权利和义务。

3. 公平合理原则：劳动关系的建立、变更和终止应当遵循公平合理的原则，不得损害任何一方的合法权益。

4. 劳动关系和谐稳定原则：维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐发展。

5. 社会保障普遍性原则：保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等方面的基本生活，实现社会保障的普遍性。

社会保障法的基本原则包括：

1. 社会保障普遍性原则：保障全体社会成员的基本生活，实现社会保障的普遍性。

2. 社会互助原则：鼓励社会成员之间的互助，共同应对生活中的困难。

3. 公平分配原则：社会保障资源的分配应当公平合理，确保社会成员的公平待遇。

4. 社会保险与福利原则：建立健全社会保险制度，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等方面的权益。

5. 依法管理与监督原则：社会保障制度应当依法管理，确保社会保障制度的顺利实施。

总之，劳动法和社会保障法的基本原则都是为了维护劳动者的合法权益，保障社会和谐稳定，促进社会公平正义。在实际工作中，应当遵循这些原则，确保劳动法和社会保障法的有效实施。