国企合同制算有编制吗

国企合同制员工是否算有编制，取决于具体情况。

国有企业的合同制员工是否算有编制，这个问题并没有一个统一的答案，因为这取决于员工的入职方式、合同类型以及企业的具体政策。

首先，国有企业的编制通常是指企业内部设置的固定岗位数量，这些岗位对应的员工通常是通过考试或者选拔程序入职的，这类员工可以被称为“编制内员工”。如果国企合同制员工是通过类似的考试或者选拔程序入职的，那么他们通常会被视为有编制的员工。

然而，如果国企合同制员工是通过普通的劳动合同签订的，没有经过上述的选拔程序，那么他们通常不被视为有编制。这类员工可能被称为“合同工”或“临时工”，他们的劳动合同通常是短期或无固定期限的，且企业对他们的续签有较大的决定权。

此外，国有企业在实际操作中，可能会根据国家相关规定和企业自身需求，对合同制员工进行分类管理。例如，一些国有企业可能会将合同制员工分为正式合同工和临时合同工，其中正式合同工可能享有与编制内员工类似的待遇，而临时合同工则可能享有较低的福利和较少的保障。

总的来说，国企合同制员工是否算有编制，需要根据具体合同内容、入职程序和企业政策来判断。在实践中，有些合同制员工虽然没有正式的编制身份，但在实际待遇和福利上可能与编制内员工相近。因此，这个问题需要结合实际情况来具体分析。