综合工资包括单位交的五险一金吗

综合工资通常不包括单位交的五险一金。

综合工资，也称为税前工资或应发工资，是指员工在扣除任何预扣款项（如个人所得税、社会保险费等）之前，应当获得的全部劳动报酬。这个概念通常包含了基本工资、加班费、奖金、津贴等，但并不包含雇主为员工缴纳的社会保险和住房公积金。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是雇主根据国家法律规定，为员工缴纳的一套社会保障体系。这些费用的缴纳是强制性的，由雇主按照员工工资的一定比例承担。

在实际操作中，综合工资的计算方式通常是：员工实际到手工资（税后工资）+ 五险一金个人部分 = 员工工资总额（税前工资）。也就是说，五险一金个人部分是由员工工资总额中的一部分来支付的，而不是从综合工资中直接扣除。

因此，当提到“综合工资”时，它指的是扣除五险一金个人部分之前的工资总额，而不是包括单位缴纳的五险一金部分。这样区分是为了清晰地反映员工的实际劳动报酬和雇主的社会责任。