劳动合同里的岗位工种填什么好

劳动合同里的岗位工种应填写具体的岗位名称或工种类别。

在填写劳动合同中的岗位工种时，应当确保信息的准确性和详细性，以下是一些详细的建议和解释：

1. 明确岗位名称：首先，应该填写具体的岗位名称。例如，如果是一名会计，应填写“会计”而非“财务人员”。这样做的目的是为了清晰地界定员工的工作职责和岗位性质。

2. 区分工种类别：在某些情况下，岗位名称可能比较通用，这时候可以进一步区分工种类别。例如，如果是一名技术工人，可以填写“机械操作工”或“电子设备维修工”，这样更能体现员工的职业技能和岗位特点。

3. 参考国家标准：为了确保岗位工种的准确性，可以参考国家职业分类大典和行业标准。这些文件中详细列出了各个行业的岗位工种分类，可以作为填写劳动合同的参考。

4. 避免模糊描述：应避免使用模糊的描述，如“一般员工”、“辅助工”等，因为这些描述过于笼统，不利于明确员工的岗位职责和岗位性质。

5. 考虑岗位变动：如果员工可能会在合同期内变动岗位，可以在合同中明确岗位工种的变更条款，或者预留空格供未来填写新的岗位名称。

6. 注意语言规范：在填写岗位工种时，应注意使用规范的书面语言，避免口语化或模糊不清的表达。

7. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。岗位工种作为工作内容的一部分，也应当符合法律规定。