济宁银行和中国建行哪个待遇好

济宁银行和中国建行的待遇各有侧重，具体哪个更好还需根据个人职业发展需求、薪资福利、工作环境等多方面因素综合考量。

济宁银行作为地方性商业银行，其待遇在一定程度上与地方经济发展水平密切相关。济宁银行可能会提供较为丰厚的本地市场薪酬，尤其是在住房补贴、交通补贴等方面有较为明显的优势。此外，作为地方银行，济宁银行可能更加注重员工对当地经济的贡献，因此在职业发展机会和晋升空间上，可能会有更多针对本地市场业务发展的机会。

中国建设银行（以下简称建行）作为国有大型商业银行，其待遇体系较为完善，包括薪资、福利、培训等多个方面。建行的薪资水平通常在全国范围内具有较高的竞争力，尤其是对于一线城市的工作岗位。建行在员工福利方面也有较为全面的保障，如五险一金、健康体检、带薪年假等。同时，建行作为国有银行，其职业发展路径清晰，晋升机制相对成熟，有利于员工的长远发展。

从薪资角度来看，如果济宁银行的本地市场薪酬高于建行在济宁地区的平均薪资水平，那么济宁银行的待遇可能更优。但从职业发展空间和福利体系来看，建行可能更具优势。

总的来说，选择哪个银行的待遇更好，需要根据以下因素综合考虑：

1. 薪资水平：比较两家银行在当地的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 职业发展：考虑两家银行的晋升机制、培训机会和职业发展规划。

3. 工作环境：比较两家银行的工作氛围、团队文化和管理风格。

4. 个人职业规划：根据个人的职业目标和价值观，选择更符合自己发展需求的银行。

最终，建议求职者根据自己的实际情况和偏好，全面评估两家银行的待遇，做出最适合自己的选择。