因公司不给发工资怎么自离

因公司不给发工资，可以采取自离的方式，但需注意合法合规的操作流程。

在面对公司未按约定发放工资的情况时，员工可以考虑以下步骤进行自离：

1. 收集证据：首先，应收集足够的证据证明公司未按时支付工资，如工资条、劳动合同、工资支付证明、银行转账记录等。

2. 沟通协商：在收集证据后，可以尝试与公司进行沟通，要求解释未发工资的原因，并请求按时支付。如果公司愿意协商解决，可以尝试达成一致。

3. 书面通知：如果沟通无效，应向公司书面提出离职申请。在信函中明确指出离职原因是公司未支付工资，并附上相关证据。

4. 自离操作：在提交离职申请后，可以选择自离。在离开前，确保完成手头的工作，并做好交接，以免影响公司业务。

5. 保留沟通记录：在离职过程中，保留与公司所有沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备不时之需。

6. 法律途径：如果公司仍然拒绝支付工资，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

7. 注意期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自离前需提前通知公司，通常情况下为30天。但若公司未支付工资，员工可以视具体情况缩短通知期。

8. 后续处理：离职后，如果公司仍未支付工资，可以继续通过法律途径追讨，包括起诉等。