国企都是六险二金吗?

并非所有国企都提供六险二金的福利待遇。

在当前的就业市场上，六险二金被认为是较为优越的福利待遇之一，其中“六险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险，“二金”则是指住房公积金和企业年金。然而，并非所有国有企业都能提供这样的完整福利体系。

首先，国企的福利待遇与企业的经营状况、所在行业以及企业内部政策有关。一些大型国有企业或者经济效益较好的企业，可能会为员工提供较为全面的福利，包括六险二金。但也有一些国企，尤其是中小型或者处于转型期的企业，可能只能提供基本的五险一金。

此外，不同地区的政策也可能影响国企是否提供六险二金。一些地方政府为了吸引和留住人才，可能会鼓励企业提供更全面的福利，而其他地区则可能没有这样的政策支持。

再者，随着市场经济的发展，国企也在不断进行改革，福利政策也在逐渐调整。一些国企可能会根据自身情况，对福利政策进行优化，但并非所有改革都会包括增加六险二金。

因此，对于求职者来说，在考虑加入国企时，应该详细了解该企业的具体福利待遇，包括但不限于六险二金，以便做出更为全面和合理的职业选择。