被公司认定旷工怎么办

面对公司认定旷工的情况，应冷静分析原因，采取合适的应对措施。

首先，当公司认定员工旷工时，员工应当首先核实旷工的原因。如果是由于特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，应及时向公司提供相关证明材料，如病假证明、家庭紧急情况证明等，以证明旷工并非故意行为。

其次，如果旷工是员工的个人原因导致的，比如个人安排不当或迟到早退，那么员工需要主动与上级沟通，解释情况并请求谅解。在沟通时，应表现出诚恳的态度，同时也要表明自己愿意承担相应的责任，并提出改进措施，以避免类似情况再次发生。

接下来，员工可以按照公司规定的流程处理。如果公司有内部申诉机制，员工可以提出申诉，要求重新审视旷工的认定。在申诉过程中，员工应准备好相关证据，包括工作记录、通讯记录等，以支持自己的观点。

此外，员工还应当关注公司的规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。如果公司的认定和处理程序不合法，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

在处理过程中，以下几点建议可能有助于员工：

1. 保持冷静，避免情绪化，以理性态度应对问题。

2. 及时沟通，与公司保持良好的沟通，争取理解和支持。

3. 了解自己的权利和义务，合理维护自身权益。

4. 认真反思，找出问题所在，并制定改进计划。

总之，面对旷工的认定，员工应积极应对，通过合法途径解决问题，同时也要从自身出发，避免类似情况再次发生。