国有企业固定工与合同制职工待遇如何?

国有企业固定工与合同制职工的待遇存在差异，固定工通常享有更稳定的工作和福利，而合同制职工的待遇可能更具灵活性，但稳定性相对较低。

在国有企业中，固定工和合同制职工的待遇差异主要体现在以下几个方面：

1. 工作稳定性：固定工通常拥有更稳定的工作保障，其工作关系一旦确立，除非出现严重违纪或企业破产等情况，一般不会失去工作。而合同制职工的工作合同到期后，可能需要重新签订合同，工作稳定性相对较低。

2. 福利待遇：固定工往往享有更全面的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、退休金等。合同制职工的福利待遇可能不如固定工，特别是在退休金和带薪休假方面。

3. 职业晋升：固定工在职业晋升方面可能更具优势，因为他们与企业建立了长期稳定的劳动关系，企业更愿意对他们进行长期培养和晋升。合同制职工可能需要通过表现和业绩来争取晋升机会。

4. 工资收入：固定工的工资收入可能相对稳定，合同制职工的工资则可能根据合同约定和市场行情进行调整，可能会有浮动。

5. 工作内容：固定工可能承担更固定的工作内容，而合同制职工可能需要根据企业的需求和工作安排调整工作内容。

总的来说，固定工在国有企业中享有较高的待遇保障，而合同制职工则可能面临更多的不确定性和灵活性。企业在制定人力资源政策时，需要综合考虑这两类职工的需求和特点，以实现人力资源的有效配置和企业发展的长期目标。