单位能单方解除劳动合同吗

单位在一定条件下可以单方解除劳动合同。

单位单方解除劳动合同，通常指的是在符合法律规定的条件下，用人单位无需征得劳动者同意，直接终止劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，单位可以在以下几种情况下单方解除劳动合同：

1. 劳动者过错性解除：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。

2. 劳动者非过错性解除：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同。

3. 经济性裁员：用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，可以单方解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，并给予劳动者相应的经济补偿。

需要注意的是，单位在单方解除劳动合同时，必须遵循合法、公正、公平的原则，不得滥用解除权，侵害劳动者的合法权益。同时，用人单位在解除劳动合同前，应当与劳动者协商，并按照法律规定支付经济补偿。