年假是从1月1日开始算

在讨论年假的起始时间时，我们首先要明确的是，年假的计算方式通常遵循国家相关法律法规的规定。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工的年休假是从1月1日开始计算的。

具体来说，年假的计算方式如下：

1. 起始时间：年假从每年的1月1日开始计算，而不是从职工入职的日期开始计算。这意味着，无论职工何时入职，他们的年假都是从新的一年1月1日开始累积。

2. 累积方式：职工在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）的工作时间将决定他们可以享受多少天年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和岗位性质有所不同。

3. 年假天数：根据职工的工作年限，年假天数的规定如下：

工作满1年不满10年的，享受5天年假；

工作满10年不满20年的，享受10天年假；

工作满20年以上的，享受15天年假。

4. 跨年度休年假：如果职工在年度内没有休完年假，未休的年假天数可以跨年度累计，但不得超过1年的年假天数。例如，如果职工在2023年有5天年假未休，他们可以在2024年使用这5天，但不得累积超过2024年的年假天数。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工因工作需要或其他合理原因无法在规定的时间内休完年假，经单位同意，可以适当调整休假的日期或方式。

总结来说，年假从1月1日开始算是因为它是按照自然年度来计算的，这样可以确保每个职工都能在新的一年里根据自己上一年度的工作情况享受到相应的年休假。这种计算方式既公平又合理，有助于保障职工的休息权利，同时也有利于维护企业的正常运转。