教师招考面试考什么

教师招考面试主要考察应试者的教育教学能力、职业素养、心理素质以及沟通表达能力。

教师招考面试是教师招聘过程中的重要环节，其目的是全面考察应聘者的综合素质和教育教学能力，确保选拔出的教师能够胜任教学工作。面试通常包括以下几个方面的考察内容：

1. 教育教学能力：这是面试的核心内容，主要考察应聘者对教育理论的理解和应用，以及在实际教学中运用这些理论的能力。例如，教师如何设计教学活动、如何处理课堂纪律、如何评价学生的学习效果等。

2. 职业素养：包括教师的职业道德、职业责任感、敬业精神等。面试中会通过情景模拟、案例分析等方式，考察应聘者是否具备良好的职业素养。

3. 心理素质：教师的心理素质对于应对复杂的教育教学情境至关重要。面试中会通过提问或心理测试，了解应聘者的情绪管理能力、抗压能力等。

4. 沟通表达能力：教师需要与学生、家长、同事等进行有效沟通。面试中会考察应聘者的语言表达清晰度、逻辑思维能力、应变能力等。

5. 专业知识：教师的专业知识是其教学能力的基础。面试中会考察应聘者在所教学科领域的知识深度和广度。

6. 试讲或模拟教学：这是面试中常见的环节，要求应聘者在规定时间内，根据给定课题进行教学展示，以考察其教学设计、教学方法、课堂管理等方面的能力。

7. 结构化面试：这类面试通常包括一系列预设的问题，如“你为什么选择成为一名教师？”、“你对教育公平的理解是什么？”等，旨在考察应聘者的教育理念和价值观。

总之，教师招考面试是一个全面考察应聘者教育教学能力的过程，通过多种形式的提问和互动，选拔出最合适的教师人才。