央企的五险两金高吗多少钱

央企的五险两金普遍较高。

央企，即中央企业，是中国国有经济的骨干力量，其五险两金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、企业年金）的待遇普遍高于民营企业和其他类型的企业。以下是对央企五险两金待遇的具体分析：

1. 养老保险：央企员工的养老保险待遇通常较为优厚，一方面是因为央企的缴费基数较高，另一方面是因为央企在养老保险基金的管理和运作上往往更加规范。央企员工的养老保险缴费比例通常在企业和个人之间较为均衡，且企业承担的比例较高。

2. 医疗保险：央企员工的医疗保险待遇通常包括基本医疗保险和大病医疗保险。基本医疗保险的缴费比例相对较高，但享受的医疗服务和报销比例也较高。大病医疗保险则可以覆盖一些重大疾病的医疗费用。

3. 失业保险：央企员工的失业保险待遇通常较为稳定，一旦员工符合失业条件，可以按照一定标准领取失业保险金。

4. 工伤保险：央企对工伤保险的重视程度较高，一旦员工在工作中发生工伤，企业会按照规定给予相应的赔偿和医疗救治。

5. 生育保险：央企员工的生育保险待遇较为全面，包括生育津贴、生育医疗费用报销等，旨在减轻员工生育期间的经济负担。

6. 住房公积金：央企员工的住房公积金缴费比例通常较高，且企业会为员工缴纳一部分。这对于员工的住房需求提供了有力的支持。

7. 企业年金：央企员工的企业年金待遇通常较为优厚，企业会为员工提供一定比例的企业年金缴费，并在员工退休后提供一定的养老金。

总的来说，央企的五险两金待遇普遍较高，这主要是因为央企的资金实力雄厚，且在员工福利保障方面的投入较大。这种待遇对于吸引和留住人才具有重要意义。然而，需要注意的是，五险两金的待遇也会随着国家政策的变化和企业自身经营状况的不同而有所调整。