胜任力冰山模型是谁提出的

胜任力冰山模型是由美国学者戴维·麦克利兰（David McClelland）提出的。

戴维·麦克利兰是哈佛大学的心理学教授，他在20世纪70年代提出了胜任力冰山模型。这个模型用来描述个人成功所需的各种能力，并将其分为两部分：水面以上的“显性胜任力”和水面以下的“隐性胜任力”。显性胜任力包括知识和技能，这些可以通过教育和培训来学习。而隐性胜任力则包括社会角色、自我概念、特质和动机，这些深层次的能力不易通过外界观察和评价，但往往对个人成功起着更为关键的作用。胜任力冰山模型在人力资源管理和职业发展领域有着广泛的应用。