辞职了预留工资发放吗

辞职后，预留工资通常会发放。

当员工决定辞职时，关于预留工资的发放问题往往成为关注的焦点。一般来说，预留工资是指员工在离职前，根据公司规定和劳动合同的约定，剩余未发放的工资部分。以下是对辞职后预留工资发放的相关情况的详细说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。因此，在员工辞职后，用人单位有义务按照规定和合同约定，将剩余的工资支付给员工。

2. 合同约定：劳动合同中通常会明确工资发放的时间和方式。如果合同中规定了预留工资的发放时间，那么员工在离职后，应按照合同约定的时间领取预留工资。

3. 离职手续：在办理离职手续时，员工需要提交离职申请，并确认所有工作交接完成。一旦离职手续办理完毕，用人单位应当及时发放预留工资。

4. 特殊情况：如果员工在离职前因工作原因导致工资未能全额发放，如请假、病假等，那么预留工资的发放也应当根据实际情况进行调整。

5. 工资结算：在离职时，用人单位应当对员工的工资进行结算，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。预留工资是工资结算的一部分，因此在结算时应一并考虑。

6. 争议解决：如果员工与用人单位在预留工资的发放上存在争议，可以通过协商、调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式解决。

总之，辞职后预留工资的发放是用人单位的法定义务，员工有权按照规定和合同约定领取。在离职过程中，双方应保持良好的沟通，确保工资发放的顺利进行。