劳动法有没有规定旷工如何处理

劳动法对旷工的处理有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旷工的处理主要涉及以下几个方面：

1. 旷工定义：旷工是指劳动者未经用人单位同意，未履行请假手续，擅自离开工作岗位，未完成规定的工作任务的行为。

2. 旷工处理原则：

用人单位有权根据《劳动法》的规定和劳动合同的约定，对旷工行为进行处理。

处理旷工行为时，用人单位应当遵循合法、公平、公正的原则。

3. 旷工处理方式：

警告：对于初次旷工或情节较轻的旷工，用人单位可以给予警告。

记过：对于旷工情节较重或多次旷工的，用人单位可以给予记过处分。

解除劳动合同：对于严重旷工，如连续旷工超过一定期限（如连续旷工超过15天），用人单位可以解除劳动合同。

4. 旷工期限规定：

根据《劳动法》第四十六条规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。在此期间，劳动者未经用人单位同意擅自离岗，可视作旷工。

对于因特殊原因（如家庭紧急事务等）需要暂时离岗的，劳动者应当提前告知用人单位，并尽量减少旷工时间。

5. 旷工记录：

用人单位应当对旷工情况进行记录，作为对劳动者进行考核和奖惩的依据。