普工的社保是按工资的多少的比例交的

普工的社保缴纳比例通常由当地政府规定，按照工资的一定比例进行缴纳，具体比例因地区和社保种类而异。

社会保险是国家为保障公民基本生活，促进社会和谐稳定而设立的一种社会保障制度。对于普工来说，社保的缴纳是一个重要的环节，它关系到个人和家庭的未来福利。普工的社保缴纳通常包括以下几个部分：

1. 养老保险：养老保险是社保的核心内容之一，旨在为退休后的老年人提供基本生活保障。普工缴纳养老保险的比例通常为工资的8%左右，雇主同样需要按照相同比例缴纳。

2. 医疗保险：医疗保险主要用于支付普工及其家庭成员的医疗费用。普工个人缴纳的比例大约为工资的2%，雇主缴纳的比例则更高，一般在6%至10%之间。

3. 失业保险：失业保险是为了帮助因失业而陷入经济困境的普工而设立的。普工个人缴纳的比例大约为工资的0.5%，雇主缴纳的比例则相对较低。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障普工在工作中受到意外伤害或患职业病时的医疗和生活费用。这一保险的缴纳比例通常较低，普工个人和雇主各缴纳0.2%左右。

5. 生育保险：生育保险主要是为了支持女职工在生育期间的费用。普工个人不需要缴纳生育保险，费用全部由雇主承担。

需要注意的是，上述比例仅供参考，实际缴纳比例会根据当地政府的政策调整而有所不同。例如，一些地区可能会对低收入群体实行优惠政策，降低他们的社保缴纳比例。

此外，社保的缴纳基数也是影响缴纳金额的重要因素。缴纳基数通常以普工的月平均工资来确定，但不同地区有不同的规定。一些地区可能设定最低缴纳基数和最高缴纳基数的上下限。

对于普工来说，了解社保的缴纳比例和基数对于维护自己的权益至关重要。他们可以通过以下途径了解相关信息：

向所在单位的社保部门咨询；

查阅当地政府发布的社保政策文件；

利用互联网资源，如政府官方网站、社保官方网站等。

总之，普工的社保缴纳是一个复杂的过程，涉及到多个方面的规定和计算。了解这些信息，不仅有助于普工维护自己的权益，也有助于他们更好地规划个人和家庭的经济未来。