五级职员是职务还是职级

五级职员是职级。

五级职员在中国事业单位的岗位体系中，特指事业单位管理岗位的一个等级。这一概念的出现是为了更加细致地划分事业单位管理岗位的职级，以更好地适应事业单位人事管理现代化的需要。

根据相关试行办法及实施意见，事业单位的管理岗位被分为十个等级，从一级到十级。这种分级体系是对事业单位内部管理岗位职级的规范化管理，旨在明确各岗位的职责、权限和待遇，提高管理效率。

在五级职员之前，事业单位的管理岗位等级体系主要是按照行政级别来划分的，如部级正职、部级副职、厅级正职等，这些级别在新的职级体系中分别对应一级到四级职员岗位。五级职员则是在这一体系中的第五个等级，位于四级副职之后，六级正职之前。

五级职员的设定，使得事业单位的管理岗位划分更加精细化，有助于更好地体现不同岗位的责任和重要性。五级职员不仅是一种职级，更是对特定管理岗位人员的一种界定，它代表了该岗位人员在事业单位中的地位和职责范围。

在具体实践中，五级职员通常负责一定的管理职责，如协助上级领导进行决策、管理日常事务、协调部门间工作等。这一职级的人员往往具备一定的管理能力和工作经验，是事业单位日常运营的重要力量。

总的来说，五级职员是事业单位管理岗位体系中的一种职级，它不仅仅是职务名称的变更，更是对管理岗位职级划分的一次重要改革，旨在促进事业单位人事管理的科学化和规范化。