试工期算入试用期吗

试用期算入工期的计算中。

试用期作为员工入职后的一段时间，是用人单位与员工相互了解、适应的过程。关于试用期是否算入工期的计算，根据我国《劳动合同法》的规定，试用期应当算入劳动合同期限。

具体来说，以下是几个关键点：

1. 试用期定义：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考察的期限。试用期最长不得超过六个月。

2. 试用期计算：试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，如果劳动合同约定了试用期，那么这个试用期的时间将计入劳动合同的整体期限中。

3. 试用期与工龄：在计算员工工龄时，试用期应当被计算在内。工龄是指劳动者自就业之日起，至解除或者终止劳动合同之日止，在用人单位连续工作的时间。

4. 试用期工资：在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付给劳动者试用期的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 试用期解除合同：如果在试用期内，用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，双方都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，并承担相应的法律责任。